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                                  青藍工程

                                  青藍工程文件

                                  文章來源:作者: 發布時間:2017年09月11日 點擊數: 字體:

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                                  南通市教育工會文件

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                                  通教工 〔2016〕19號

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                                  關于印發《南通市教育系統“青藍工程”

                                  管理辦法(試行)》的通知

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                                  各縣(市、區)教育工會,各大中專院校、市直學校(單位)工會:

                                  為進一步加強“青藍工程”管理,促進青年教師專業成長,現將《南通市教育系統“青藍工程”管理辦法(試行)》印發給你們,請按要求積極貫徹實施,并將貫徹實施過程中好的經驗和建議報市教育工會。

                                  附件:南通市教育系統“青藍工程”管理辦法(試行)

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                                  南通市教育工會

                                  ??????????????????????? ??2016年8月18日

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                                  抄送:省教科工會、市總工會、市教育局

                                  南通市教育工會??????????????????? 2016年8月18日印發

                                  附件

                                  南通市教育系統“青藍工程”管理辦法

                                  (試行)

                                  為進一步實施“青藍工程”,有效促進我市教師隊伍專業成長,充分發揮老教師和名優教師傳、幫、帶的積極作用,引導中青年教師向合格教師、骨干教師、名優教師方向發展,盡快成長為在學校乃至本地區有影響的學有專長、教有特色的優秀教師,打造一批課堂教學的“能工巧匠”,實現我市教師隊伍專業素質的動態整體提升,特制訂南通市教育系統“青藍工程”管理辦法,具體內容如下:

                                  一、“青藍工程”實施對象及培養期

                                  1、新走上講臺的畢業生需拜同學科師德高尚、教藝精湛、作風嚴謹的中老年教師和名優教師為師,盡快熟練掌握教育教學技能,合同期一般為三年。

                                  2、因工作崗位變動,新從事教育教學某一崗位,需拜在該崗位上工作經驗豐富、業績突出的同事為師,盡快熟練掌握該崗位的教育教學技能,合同期一般為兩年。

                                  3、在教育教學過程中,就某項技能拜該技能水平高的同事為師,如班級管理、教科研、現代化教學手段等,通過互助學習,盡快提升該技能水平,合同期可以為一至三年。

                                  4、每學年初開展“青藍工程”師徒結對,師徒雙方可以自由結對,學校工會協同教學業務部門審核同意;也可以由學校工會協同教育教學業務部門在師徒雙方一致同意的基礎上,研究確定。教師節前后舉辦師徒結對儀式,明確雙方職責,簽訂師徒協議。學校工會每年9月底前將師徒結對名冊等材料報上級教育工會備案。

                                  二、導師任職條件

                                  1.師德高尚,愛崗敬業,為人師表,教風嚴謹。

                                  2.教學基本功扎實,教學經驗豐富,教學效果優良;教育理念先進,專業知識寬厚,具有創新精神。

                                  3.具有較強的教科研能力。

                                  4.一般具有中級以上職稱。

                                  三、導師基本職責

                                  1.嚴以律己,率先垂范,發揮榜樣和引導作用,全面關心徒弟的思想、學習、工作和生活,努力成為徒弟的良師益友。

                                  2.加強對徒弟的政治思想和師德教育,使徒弟熱愛教育教學工作,具有強烈的事業心和責任感。

                                  3.加強對徒弟教育教學理論的學習指導,幫助制定實施個人專業三年規劃,加強對課堂教學的指導,每兩周至少聽徒弟1節課,幫助徒弟教學規范,課堂教學組織能力等得到明顯提升。

                                  4.指導徒弟積極開展教研、科研工作,參加學校及其上級教育主管部門主辦的教科研活動,積極撰寫、發表學術論文。

                                  5.輔導徒弟做好學生管理工作。幫助徒弟積極參加各項集體活動,不斷增強其社會適應性和社交能力。

                                  四、徒弟基本職責

                                  1.忠誠黨的教育事業,積極進取,立志成才。主動向導師請教,虛心接受導師的指導,全面提升自身素質。

                                  2.每學期至少聽6課時導師或其他老師的課,認真總結聽課的收獲和學習體會,逐步積累教學經驗。認真鉆研并不斷更新專業知識,認真備課、上課、批改作業、課外輔導,積極參加各類教育教學競賽活動,每學期在教研組以上開設公開課至少2節。

                                  3.勤于思考,勇于探索,善于課堂反思,主動參與教育教學改革,積極參與教研與科研工作,結對期間至少在縣級以上發表一篇論文或學術年會交流。

                                  4.積極承擔學生管理工作,不斷提高思想政治工作水平和組織管理能力。

                                  五、“青藍工程”考核辦法

                                  1.由教育工會協同教師發展中心共同組織實施考核。各學校的“青藍工程”考核由學校工會協同相關業務部門組織。

                                  2.導師和徒弟必須認真執行“青藍工程”培養計劃,對實施過程進行詳細記錄。記錄內容包括開展活動的時間、地點、內容與形式、效果與收獲等。

                                  3.“青藍工程”按學期進行檢查,按學年進行考核??己私Y果分優秀、良好、合格和不合格,其中優秀比例約占20%??己私Y果于新學年度結對名冊同時報上級教育工會備案。對被評為“青藍工程”優秀導師和優秀徒弟,給予獎勵,并推薦參加上級工會“青藍工程”優秀導師和優秀徒弟的評選。培養期內,徒弟發生教學事故或教學文件(授課計劃等)出現明顯錯誤影響教學工作的,除按有關規定處理外,導師與徒弟不得參加優秀導師與優秀徒弟的評比。

                                  4、南通市教育工會協同市教師發展中心每年評選、表彰南通市實施“青藍工程”先進集體和先進個人,給予獎勵。

                                  5、未及時向主管教育工會上報結對名冊和年度考核結果的學校工會不得推薦上級工會實施“青藍工程”先進集體和先進個人的評選。

                                  六、本辦法從2016年9月1日起實施。

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